加班費計算 — 平日、休息日、國定假日加班費怎麼算?
依勞基法試算平日、休息日、國定假日與例假日加班費,可一次加總多筆加班,附月薪加班費對照表
時薪 = 月薪 ÷ 240,會自動帶入;若公司另有約定可直接改時薪。月薪應含本薪與固定津貼等經常性給與。
加班費倍率一覽(勞基法)
| 加班類型 | 時段 | 倍率 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 平日延長工時 | 第 1~2 小時 | 1.34 | 每日工時含加班最多 12 小時 |
| 第 3~4 小時 | 1.67 | ||
| 休息日出勤 | 第 1~2 小時 | 1.34 | 依實際工時計算,計入每月加班時數上限 |
| 第 3~8 小時 | 1.67 | ||
| 第 9~12 小時 | 2.67 | ||
| 國定假日 / 特休日出勤 | 8 小時內 | 加發 1 日 | 不論出勤幾小時,8 小時內都加發一日工資 |
| 第 9~10 小時 | 1.34 | ||
| 第 11~12 小時 | 1.67 | ||
| 例假日出勤 | 8 小時內 | 加發 1 日 | 僅限天災、事變或突發事件,並須事後補假 |
| 第 9~12 小時 | 2 |
月薪加班費對照表
以時薪 = 月薪 ÷ 240、倍率 1.34 / 1.67 / 2.67 計算,四捨五入到元;金額為月薪之外應另外給付的加班費。
| 月薪 | 時薪 | 平日加班 2 小時 | 平日加班 4 小時 | 休息日 4 小時 | 休息日 8 小時 | 國定假日 8 小時 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29,500 | 122.92 | 329 | 740 | 740 | 1,561 | 983 |
| 30,000 | 125 | 335 | 753 | 753 | 1,588 | 1,000 |
| 32,000 | 133.33 | 357 | 803 | 803 | 1,693 | 1,067 |
| 35,000 | 145.83 | 391 | 878 | 878 | 1,852 | 1,167 |
| 36,000 | 150 | 402 | 903 | 903 | 1,905 | 1,200 |
| 40,000 | 166.67 | 447 | 1,003 | 1,003 | 2,117 | 1,333 |
| 45,000 | 187.5 | 503 | 1,129 | 1,129 | 2,381 | 1,500 |
| 50,000 | 208.33 | 558 | 1,254 | 1,254 | 2,646 | 1,667 |
| 55,000 | 229.17 | 614 | 1,380 | 1,380 | 2,910 | 1,833 |
| 60,000 | 250 | 670 | 1,505 | 1,505 | 3,175 | 2,000 |
關於加班費計算
加班費計算工具依《勞動基準法》第 24、39、40 條,幫月薪制勞工試算平日延長工時、休息日出勤、國定假日(含特休日)出勤與例假日出勤的加班費。先以「時薪 = 月薪 ÷ 240」換算平日每小時工資,再依加班類型套用倍率:平日加班前 2 小時 1.34 倍、第 3~4 小時 1.67 倍;休息日出勤前 2 小時 1.34 倍、第 3~8 小時 1.67 倍、第 9~12 小時 2.67 倍;國定假日出勤 8 小時內加發一日工資,超過的部分再依平日加班倍率計算。
一個月加了好幾次班,可以逐筆新增再一次加總,工具會列出每一段的時薪、倍率與金額,並計算計入每月延長工時上限(46 小時)的時數。倍率可選擇實務常用的 1.34 / 1.67 / 2.67,或法定的三分之四、三分之五、三分之八。所有計算在瀏覽器本機完成,不會上傳薪資資料;試算結果僅供參考,實際以勞動契約、工作規則與勞動部解釋為準。
使用步驟
- 輸入月薪(本薪加固定津貼),時薪會自動以月薪 ÷ 240 帶入,公司另有約定時可直接修改。
- 選擇加班類型:平日延長工時、休息日、國定假日/特休日或例假日,並填入加班時數。
- 有多筆加班就按「新增一筆加班」,工具會自動加總整個月的加班費。
- 查看明細表中每段時數的倍率與金額,並留意是否超過每月 46 小時的加班上限。
常見問題
加班費怎麼算?
先算時薪:月薪 ÷ 240。平日加班前 2 小時乘 1.34 倍、第 3~4 小時乘 1.67 倍。例如月薪 36,000 元,時薪 150 元,平日加班 3 小時的加班費是 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 1 = 402 + 250.5 ≈ 653 元。
休息日加班費怎麼算?
休息日出勤依實際工作時數計算,前 2 小時 1.34 倍、第 3~8 小時 1.67 倍、第 9~12 小時 2.67 倍。月薪 36,000 元(時薪 150 元)在休息日工作 8 小時,加班費為 150 × 1.34 × 2 + 150 × 1.67 × 6 = 402 + 1,503 = 1,905 元。
國定假日加班費怎麼算?
國定假日出勤,8 小時內不論工作幾小時都要加發一日工資(時薪 × 8);超過 8 小時的部分,第 9~10 小時 1.34 倍、第 11~12 小時 1.67 倍。月薪 36,000 元在國定假日工作 10 小時,月薪之外應再給 150 × 8 + 150 × 1.34 × 2 = 1,200 + 402 = 1,602 元。有些文章寫「2 倍工資」是把原本已含在月薪裡的當日工資也算進去,實際多拿到的金額相同。
例假日可以叫員工加班嗎?
原則上不行。例假日只有在天災、事變或突發事件時才能出勤,雇主須加發一日工資、事後給予補假休息,並在 24 小時內報請主管機關備查。超過 8 小時的部分以 2 倍計算。平常的排班加班應排在休息日,不能排在例假日。
每個月加班時數上限是多少?
每月延長工時上限為 46 小時,經工會或勞資會議同意可延長到 54 小時,但每 3 個月合計不得超過 138 小時。平日加班與休息日出勤的時數都要計入;國定假日出勤 8 小時內不計入,超過 8 小時的部分才計入。
倍率要用 1.34 還是 4/3?
勞基法規定「加給三分之一以上」與「加給三分之二以上」,也就是 4/3 與 5/3 倍。實務上多數公司採 1.34、1.67、2.67,略高於法定分數、對勞工較有利,兩者相差很小。工具可以切換兩種倍率比較。
加班可以換補休嗎?
可以,但必須由勞工自己選擇。依勞基法第 32 條之 1,補休時數按加班時數 1:1 計算,補休期限由勞雇雙方協商;期限屆滿或契約終止時還沒休完的補休時數,雇主要依加班當日的倍率發給加班費。
時薪制可以用這個工具算嗎?
平日延長工時與休息日出勤可以,直接在「時薪」欄輸入你的時薪即可。國定假日與例假日出勤的工資計算方式,時薪制與月薪制不同,建議以勞動部「勞動基準法工資及加班費試算」系統或雇主說明為準。