特休計算 — 年資幾年有幾天特休?
輸入到職日依勞基法算出特休天數,支援週年制與曆年制,列出每年特休時程與未休特休折算工資
特休時程
特休未休折算工資
一日工資以月薪 ÷ 30 計算。年度終結或離職時未休完的特休,雇主應發給工資。
年資特休天數對照表(勞基法第 38 條)
| 年資 | 特休天數 | 換算時數 |
|---|---|---|
| 滿 6 個月,未滿 1 年 | 3 天 | 24 小時 |
| 滿 1 年,未滿 2 年 | 7 天 | 56 小時 |
| 滿 2 年,未滿 3 年 | 10 天 | 80 小時 |
| 滿 3 年,未滿 5 年 | 14 天 | 112 小時 |
| 滿 5 年,未滿 10 年 | 15 天 | 120 小時 |
| 滿 10 年 | 16 天 | 128 小時 |
| 滿 11 年 | 17 天 | 136 小時 |
| 滿 12 年 | 18 天 | 144 小時 |
| 滿 13 年 | 19 天 | 152 小時 |
| 滿 14 年 | 20 天 | 160 小時 |
| 滿 15 年 | 21 天 | 168 小時 |
| 滿 16 年 | 22 天 | 176 小時 |
| 滿 17 年 | 23 天 | 184 小時 |
| 滿 18 年 | 24 天 | 192 小時 |
| 滿 19 年 | 25 天 | 200 小時 |
| 滿 20 年 | 26 天 | 208 小時 |
| 滿 21 年 | 27 天 | 216 小時 |
| 滿 22 年 | 28 天 | 224 小時 |
| 滿 23 年 | 29 天 | 232 小時 |
| 滿 24 年以上 | 30 天 | 240 小時 |
關於特休計算
特休計算工具依《勞動基準法》第 38 條,幫你用到職日算出目前有幾天特休。勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿 6 個月給 3 天、滿 1 年 7 天、滿 2 年 10 天、滿 3 年至未滿 5 年每年 14 天、滿 5 年至未滿 10 年每年 15 天,滿 10 年起每多 1 年加 1 天,最多 30 天。工具會列出每個年資區間的特休期間,並標出目前所在的年度與下一次增加的日期。
公司可能採「週年制」(以到職日起算)或「曆年制」(每年 1 月 1 日到 12 月 31 日統一計算)。選擇曆年制時,工具會把每個年資區間的特休天數,依落在各年度的日數比例分配,算出每一年度應有的特休天數。另外也能輸入月薪與未休天數,試算年度終結或離職時特休折算的工資。所有計算在瀏覽器本機完成,結果僅供參考,實際以公司工作規則與勞動部解釋為準。
使用步驟
- 選擇到職日,計算日預設為今天,可改成想查詢的日期。
- 選擇公司採用的給假制度:週年制或曆年制。
- 查看目前年資、目前特休天數、特休期間與下個年度的特休。
- 需要時輸入月薪與未休天數,試算特休沒休完可以折算多少錢。
常見問題
特休天數怎麼算?
依勞基法第 38 條:工作滿 6 個月未滿 1 年 3 天;滿 1 年未滿 2 年 7 天;滿 2 年未滿 3 年 10 天;滿 3 年未滿 5 年每年 14 天;滿 5 年未滿 10 年每年 15 天;滿 10 年起每 1 年加 1 天,滿 10 年 16 天、滿 11 年 17 天,加到 30 天為止(滿 24 年)。
週年制和曆年制差在哪?
週年制以每個人的到職日為準,例如 2025 年 7 月 1 日到職,2026 年 1 月 1 日滿 6 個月得 3 天、2026 年 7 月 1 日滿 1 年得 7 天。曆年制則是公司為了方便管理,統一以每年 1 月 1 日至 12 月 31 日計算,把各年資區間的天數依比例分到各年度。兩種都合法,但曆年制給的天數累計起來不能少於週年制。
曆年制特休怎麼算?
把每段年資區間的特休天數,按落在該年度的日數比例分配。以 2025 年 7 月 1 日到職為例:滿 6 個月的 3 天(2026/1/1~6/30)全部落在 2026 年;滿 1 年的 7 天(2026/7/1~2027/6/30)約一半落在 2026 年,所以 2026 年度特休約 3 + 3.53 = 6.53 天,2027 年度約 3.47 + 5.04 = 8.51 天。不足一天的部分可依公司規定以小時計或無條件進位。
特休沒休完可以換錢嗎?
可以。年度終結或勞動契約終止時,未休完的特休日數,雇主應發給工資,一日工資以月薪 ÷ 30 計算。例如月薪 36,000 元、剩 5 天未休,可領 1,200 × 5 = 6,000 元。經勞雇雙方協商,也可以把未休的特休遞延到下一年度,但遞延後年度終結仍未休完,還是要發給工資。
離職時特休怎麼算?
離職時,當期已取得但還沒休完的特休天數,雇主應依日薪折算工資發給,不能因為提前離職就按比例扣減。採曆年制的公司,離職時應以週年制檢視,若依週年制勞工應得的天數較多,要補足差額。
特休可以用小時請嗎?
特休原則上以日為單位,勞工與雇主協商同意後,可以用半日或小時為單位請休。特休日期由勞工排定,但雇主因企業經營急迫需求,或勞工因個人因素,可以和對方協商調整。
輸入的資料會上傳嗎?
不會。到職日、月薪等資料都只在你的瀏覽器本機計算,不會上傳到伺服器,完全免費、免註冊。